Wat positief is Modeling op de werkvloer

Wat positief is Modeling op de werkvloer

Positieve modelleren is een systeem van begeleiding en discipline die zich richt op een positieve werkplek gedrag en de prestaties voor bedrijven groot en klein, kan positieve modelleren een manier om werknemers op te leiden en te verbeteren werknemer succes Het heeft een effect op zowel de individuele werknemer en degenen die deel uitmaken bieden van een groter team inspanning

Mentoring

In de kern, positieve modelleren op de werkvloer betekent dat bedrijven mentor werknemers naar succes door te laten zien een goede gedrag Organisaties die positieve modelleren gebruiken consequent te doen op alle niveaus van de organisatie, het tentoonstellen van wat positief gedrag zijn toegestaan ​​en aangemoedigd door het bedrijfsleven Sommigen maken gebruik van een mentoring strategie waarin een mentor is toegewezen aan een werknemer of groep van werknemers om hen te helpen te leren van de ins en outs van de taak van de mentor dient ook als een model om na te bootsen

Samenspel

Literatuur over het belang van positieve en negatieve modellering op de werkvloer blijkt dat werknemers die betrokken zijn bij een positieve manier op de werkvloer hebben de neiging om meer verbonden met hun werk en collega Business consultant Marcial Losada en onderzoeker Emily Heaphy voelen keek naar het onderwerp in een 2004 artikel met de titel "De rol van Positiviteit en Connectiviteit in de prestaties van de ondernemingen Teams" in "American Behavioral Scientist" Met behulp van complexe statistische modellen, de auteurs tonen de verbinding tussen gevoel met elkaar verbonden en de werkplek prestaties algemeen, mensen met een grotere gevoelens van connectiviteit op het werk hebben de neiging om betere prestaties te tonen

Versterking

Positieve modellering gaat verder dan mentoring en teamwork Het is over het algemeen een organisatorisch breed model van gedrag waarbij werknemers en het management hebben de neiging om te reageren op het werk van anderen op een positieve manier Deze begint meestal op het niveau van het management met de manier waarop managers te beoordelen en het werk te versterken van de werknemers Deze evaluatie richt zich op de positieve aspecten van de prestaties in plaats van de negatieve Negatief gedrag en de prestaties zijn niet noodzakelijkerwijs genegeerd, maar kreeg een positieve draai

Uitkomsten

Positieve modellen wordt geassocieerd met een aantal andere positieve uitkomsten bijvoorbeeld werknemers die begeleid hebben de neiging om hogere niveaus van leren op het werk Werknemers tonen ook de neiging om een ​​grotere mate van mobiliteit, de mogelijkheid om vaker overgaan tot het werk ladder en sneller wanneer begeleid op een positieve manier Verder mentoren zelf kan veel voldoening in het werk te krijgen van zijn behulpzaam en het verstrekken van positieve instructie

68

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha