Wat staat er op een Employee Background Check

Wat staat er op een Employee Background Check

Werknemer achtergrond controles worden gebruikt om potentieel negatieve informatie, zoals een strafblad of een slechte krediet geschiedenis Ze worden ook gebruikt om eerdere tewerkstelling, educatieve prestaties en persoonlijke reputatie staat en federale wet controleren de specifieke informatie over een werknemer achtergrond controleren beperken vinden, alsook de instemming van de werknemer biedt om informatie te verkrijgen

Identity Verification

Het primaire doel van een werknemer antecedentenonderzoek is aanvrager de job identiteit te verifiëren Het is het vergelijken van de persoonlijke informatie die de aanvrager verstrekt-naam, geboortedatum, adres en sofi-nummer-met publieke en commerciële records met dezelfde informatie in de meeste gevallen, de potentiële werkgever zal behouden van de diensten van een commerciële openbare registers aggregator, zoals Merlin Information Services of TransUnion, aan een consument melden dat ook kan omvatten een krediet geschiedenis In deze situaties te verkrijgen, de federale Fair Credit Reporting Act vereist dat de toekomstige werkgever te geven schriftelijke kennisgeving aan de aanvrager en zijn schriftelijke toestemming te verkrijgen om zijn consumenten rapport verkrijgen

Werk en educatie

Potentiële werkgevers regelmatig persoonlijke informatie die de aanvrager werk en opleiding geschiedenis omvat Hoewel de informatie die nodig is om een ​​aanvrager kwalificaties beoordelen aanvragen, de FCRA zegt dat deze informatie is vertrouwelijk en onderworpen aan privacybescherming Dus, om te voldoen aan de FCRA, een potentiële werkgever moet schriftelijke toestemming van de aanvrager te verkrijgen voordat het zoeken naar informatie met betrekking tot het werk of opleiding geschiedenis

Criminal Court Records

Werknemer antecedentenonderzoek bevatten vaak strafregister zoekt om te bepalen of de aanvrager een misdaad die hem verbieden het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden Zo heeft gepleegd, een diefstal overtuiging diskwalificeert een aanvrager van een baan waarbij omgaan met geld; een sex-gerelateerde overtuiging diskwalificeert uit een taak die contact met kinderen In sommige staten, een criminele geschiedenis zoekopdracht is verplicht voor bepaalde werkgelegenheid, zoals het inhuren van een openbare school werknemer in Minnesota Echter, in sommige staten zijn er grenzen geplaatst op strafblad zoekopdrachten, zoals zoals in Californië, die rapportage overtuigingen meer dan zeven jaar oud verbiedt

Faillissementsaanvragen

Faillissementsaanvragen zijn openbare registers vaak doorzocht als onderdeel van een werknemer achtergrond controleren Deze gegevens zijn te vinden door het gebruik van een commercieel openbare registers aggregator, evenals direct van de rechtbank, met behulp van de openbare toegang tot de rechter Electronic Records database die de federale rechtbanken behouden Zo een potentiële werkgever kan deze gegevens gebruiken om de financiële stabiliteit van de verzoeker De FCRA verbiedt inclusief faillissement aanmeldingen meer dan 10 jaar oud in een werknemer antecedentenonderzoek beoordelen

Rechtszaken, Liens, Oordelen

Alle provincies een administratie bijhouden van belasting pandrechten en oordelen, en lokale rechtbanken administratie bijhouden van civiele zaken, zoals echtscheidingen, collecties en intimidatie gevallen Deze gegevens worden vaak gezocht in het kader van een werknemer achtergrond controleren en kan inzicht geven in de manier waarop de aanvrager heeft uitgevoerd zijn persoonlijke zaken De FCRA verbiedt het melden van dit soort records in een werknemer achtergrond controleren als er meer dan zeven jaar oud

45

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha