Wat zijn de verantwoordelijkheden van een werkgever voor diversiteit op de werkvloer

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een werkgever voor diversiteit op de werkvloer

Werkgevers hebben de verplichting om werknemers een veilige werkomgeving vrij van discriminatie, pesterijen en intimidatie te bieden zonder de juiste opleiding en beheer, kan een diverse werkplek een broedplaats voor het gedrag en de acties die stijgen naar het niveau van onrechtmatige en oneerlijke praktijken werkgelegenheid Daarom worden Werkgevers hebben een aantal verantwoordelijkheden met betrekking tot diversiteit op de werkvloer

Definitie

Sinds de inwerkingtreding van de vroege non-discriminatie wetten zoals de titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de betekenis van diversiteit drastisch veranderd In de jaren 1960, diversiteit meestal aangeduid verschillen zoals ras, kleur, geslacht, nationaliteit en religie In feite, Titel VII van de Civil Rights Act specifiek verbiedt discriminatie op basis van deze factoren In latere jaren, de betekenis van diversiteit uitgebreid met personen met een handicap, de werknemers 40 jaar en ouder, en veteranen echter omvatten, is de definitie van diversiteit op de werkplek niet beperkt tot de kenmerken en de status gecodificeerd door diversiteit wet Workplace omvat verschillen toegeschreven aan generatie, cultuur en werk stijlen en voorkeuren

Werkgever Commitment

De overgrote meerderheid van de werkgevers te publiceren een verklaring op hun websites en applicaties werkgelegenheid en in hun werknemer handboeken die een inzet voor gelijke Werkgevers kansen werkgelegenheid die hun verplichtingen als gelijke kansen werkgevers zorgen voor het bedrijf is erkend als een dat diversiteit waardeert door zijn inzet om aan te geven eerlijke praktijken werkgelegenheid daarom een ​​zeer belangrijke verantwoordelijkheid van werkgevers, waar diversiteit werkplek betreft is wijdverspreid communicatie van de gelijke kansen beleid

Opleiding

Communicatiebeleid van een werkgever met betrekking tot de werkplek diversiteit eindigt niet met een eenvoudige EOE stempel, maar werkgevers hebben ook een verantwoordelijkheid voor de opleiding van medewerkers en managers over onderwerpen gerelateerd aan diversiteit De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission raadt een component diversiteit werkplek binnen training elke werkgever en de ontwikkeling van het aanbod Het agentschap zegt: "Zulke opleiding moet het soort gedrag dat anti intimidatie beleid van de werkgever in strijd te verklaren, de ernst van het beleid, de verantwoordelijkheden van de toezichthouders en managers wanneer ze leren van de vermeende intimidatie, en het verbod op vergelding" Nieuwe medewerkers, van instapniveau tot doorgewinterde werknemers en van de uitvoerende leiderschap frontlinie productiemedewerkers, moet bedrijf opleiding krijgen over diversiteit werkplek Effectieve training leert medewerkers hoe ze gedrag dat is in strijd met het beleid en de acties die gebrek aan respect te tonen voor de verschillen tussen de werknemers van het bedrijf te herkennen, klanten, verkopers en leveranciers

Inclusiviteit

Niet alleen reclame -inclusiveness Oefenen inclusiviteit middel - toenemende aandacht voor de werkplek diversiteit heeft een nieuwe volkstaal die buzzwords gebruikt om de verantwoordelijkheden van werkgevers te beschrijven voor het creëren van arbeidsplaatsen, dat herkennen en waarderen de diversiteit onder haar medewerkers Inclusiviteit is zo'n modewoord Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid om de praktijk omvat gecreëerd inventarisatie van alle talenten, vaardigheden en kwalificaties op de werkplek en het gebruik ervan voor een tweeledig doel: Geef medewerkers met uiteenlopende talenten de kans om hun vaardigheden te laten zien en de aantrekkingskracht van het bedrijf om een ​​grotere markt te verbeteren door gebruik te maken van de diverse talenten

Een voorbeeld van het gebruik van divers talent omvat het uitvoeren van een evaluatie van de behoeften voor het onbekend terrein en onaangeboorde markten Misschien wil het bedrijf voor de diensten die vereisen meertalige mogelijkheden identificeren talenkennis werknemersvertegenwoordigers kunnen de winnende het dienstverleningscontract Ook verhogen, medewerkers met meertalige een federale voorstel mogelijkheden krijgen een kans om hun talenten te dragen wanneer toegewezen aan het nieuwe project

Wettelijk mandaat

Hoewel veel werkgevers vrijwillig werkplek diversiteit en de sociale verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan omarmen, zijn verantwoordelijkheden andere werkgevers 'in opdracht van de federale wetgeving, zoals vereist door de bepalingen in Executive Order 11246, die positieve actie eisen betreft voor bepaalde overheid aannemers Een wijdverbreide misvatting over positieve discriminatie en werkplek diversiteit is de kwestie van de quota Quota zijn niet en nooit zijn vereist door positieve discriminatie regelgeving regering aannemer werkgevers zijn echter gestimuleerd om hun werving praktijken uit te breiden door middel van outreach methoden die een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten Werkgevers die rapportageverplichtingen onder Executive produceren Om 11.246 hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om te bepalen hoe zij diversiteit te bereiken op de werkvloer

111

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha