Wat zijn de voordelen van decentrale Payroll

Wat zijn de voordelen van decentrale Payroll

Gedecentraliseerde payroll-systemen, waarbij meerdere afdelingen binnen een bedrijf elk omgaan met hun eigen loonlijsten, zijn relatief zeldzaam Volgens accounting en adviesbureau Deloitte, slechts 13 procent van de grote internationale bedrijven zijn gedecentraliseerd, met 60 procent wordt gecentraliseerd, zelfs over internationale grenzen Terwijl een gecentraliseerde systeem kan geld besparen en fouten te verminderen, gedecentraliseerde payroll-systemen hebben een aantal echte voordelen

Logistieke Logjams

Sommige bedrijven zijn opgegroeid met decentrale salarissystemen In die gevallen, de kosten van overgang naar één systeem kan hoger zijn dan enige voordelen zou kunnen komen van centralisatie Dit is vooral het geval wanneer de problemen verbonden met het bedrijf IT-infrastructuur, zoals alsook aan de cultuur en managementstructuur Dit probleem in het spel kan komen wanneer een bedrijf gaat door middel van een fusie, en de twee gefuseerde bedrijven hebben onverenigbaar boekhoudsystemen

Beter responsiviteit

Decentralisatie van payroll betekent dat medewerkers dichter bij de mensen die hun salaris uitgeven Hoewel dit kan het gemakkelijker maken voor werknemers om problemen op te lossen met hun salaris, maar heeft ook grotere plaatje voordelen Bijvoorbeeld, een gedecentraliseerd loonlijst kantoor zou kunnen opmerken dat de beroepsbevolking het dient zou beter worden bediend door twee keer betaald per maand in plaats van wekelijks, en aangezien het is een kleinere, flexibelere payroll bureau, zou het de mogelijkheid om die tweak te maken

Managing Head Tellingen

Met een gedecentraliseerd payroll-systeem, afdelingen zijn ook in staat om hun eigen werknemers bij te houden in plaats van het hebben om records te sturen van het personeel verandert tot de belangrijkste salarisadministratie, kunnen ze binnengaan recht in hun eigen payroll-systeem Dit kan mooi aansluiten bij decentrale scheduling systemen voor werknemer uur Gezien de tijd en papierwerk die kunnen worden betrokken in de rapportage procedures ondernemen, kan dit een real-time saver

Verminderde impact van Failure

Als een centrale salarisadministratie naar beneden gaat, heeft iedereen in het bedrijf niet betaald Terwijl centraliserende schept de mogelijkheid om een ​​robuust systeem dat is minder waarschijnlijk om te falen te bouwen, met een single point of failure is nog steeds een aanzienlijk risico Aan de andere kant, wanneer een tak in een gedecentraliseerde payroll-systeem faalt, komen de medewerkers bediend door dat systeem niet betaald Iedereen in het bedrijf, hoewel, ontvangt hun salaris op tijd en zonder incidenten

Minder middelen

Gecentraliseerd payroll vereist vaak een speciale afdeling en personeel Dit vereist voortdurende investeringen voor hardware, software, ruimte en medewerkers Hoe meer beperkte karakter van een gedecentraliseerd payroll, maar betekent dat het in staat zijn om opgehaald te worden door de bestaande personeel in bestaande afdelingen Als een bedrijf heeft werknemers met extra tijd, konden ze loonadministratie en het beheer en onderhoud taken uit te voeren voor hun gedecentraliseerde gebieden met weinig of geen extra kosten

56

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha