Zakelijke Doelstellingen voor Recruiting

Zakelijke Doelstellingen voor Recruiting

Het bepalen van uw doelstellingen voor het werven zal u helpen om de meest geschikte strategie vast te stellen voordat u begint met uw zoekopdracht, bepalen of u echt de nieuwe huren moet of dat je nodig hebt om te wijzigen de functieomschrijving dan het scherm van uw potentiële rekruten uiterst zorgvuldig echter tijdrovend proces, het is veel minder tijdrovend en kostbaar dan het inhuren van de verkeerde persoon voor de baan

Het vinden van geschoolde werknemers

Meest natuurlijk, bij het werven van nieuwe medewerkers, moet je doel om mensen met specifieke vaardigheden en opleiding vind bepalen hoeveel opleiding en ervaring die je nodig acht voor de functie voordat je zoekopdracht Bedenk wat combinaties van opleiding en ervaring je zult accepteren bepalen van de specifieke vaardigheden en gebieden van de expertise die de nieuwe rekruten moet hebben zal ook helpen uw zoekopdracht te gaan soepeler

Bevinding Werknemers die bij uw cultuur

Uw nieuwe rekruten moet passen in uw bedrijfscultuur Kijk voor medewerkers u verbinding met op een persoonlijk niveau Dit moet zeker uw enige eis niet, maar het moet een rol Werknemers die goed gaan met anderen zal de teamgeest van uw organisatie te ontwikkelen van spelen, in plaats afbreuk daaruit

Inhuren Bijzondere Demografie

Bepaal of u medewerkers van een bepaalde demografische, zoals vrouwen of minderheden Vraag jezelf af of je liever nieuwe college grads of ervaren professionals Als u meer dan één positie bent vullen huren, bedenkt hoeveel nieuwe medewerkers moet worden van bepaalde demografische Dan adverteren in plaatsen, websites en publicaties, waar mensen uit de gekozen demografische waarschijnlijk kijken

Ontmoeting Uw Salaris Vereisten

Bij het werven van personeel, moet je ook naar streven om degenen die uw salaris en voordelen pakket zal accepteren Ik zoek al gekwalificeerde medewerkers kan leiden tot nutteloze inspanningen, omdat ze kunnen proberen om een ​​hoger salaris te onderhandelen vinden dan u op dit moment kan bieden Een realistische zoektocht naar uitstekende medewerkers minder ervaring of opleiding zal betalen Deze medewerkers kunnen ook bij het bedrijf te blijven langer, groeit met zich mee

Het vinden van Trustworthy Medewerkers

Bij het zoeken, moet u ook gericht te vinden werknemers met een goed karakter te offeren nooit eerlijkheid talent of ervaring Voltooi een gedegen achtergrond controleren op elk van de kandidaten u serieus overweegt Praat met het verleden werkgevers om ervoor te zorgen dat de werknemer een eerlijk is geweest, hardwerkende team player naar het verleden banen

Het uitvoeren van een Fair and Legal Search

Je moet er ook voor zorgen dat uw werving praktijken zijn volledig legaal en eerlijk Refrain uit vragen te stellen bij de wet verboden, zoals vragen over religie van een kandidaat of burgerlijke staat, bijvoorbeeld Neem contact op met een bedrijf advocaat om ervoor te zorgen dat uw praktijken aanvaardbaar onder de huidige wet

64

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha