Zes manieren om een ​​effectieve Company Beleid

Zes manieren om een ​​effectieve Company Beleid

Bedrijfsbeleid omvat een gedragscode blauwdruk voor uw medewerkers met betrekking tot uw verwachtingen van hun werk ethiek, interactie met elkaar en respect voor bedrijfseigendommen en resources Hoewel de effectiviteit van een bedrijf beleid wordt vaak gemeten door efficiency, productiviteit en het moreel, het moet ook weerstaan ​​wettelijke controle in het geval dat disciplinaire maatregelen nodig zijn

Relevantie

Het opleggen van nieuwe regels ", alleen maar omdat" is nooit een slimme zet als gevolg van de verwarring, wrok en rebellie het kan vaak genereren Als u wilt dat uw medewerkers om een ​​nieuw beleid te omarmen, is het essentieel dat ze niet alleen inzicht in de reden waarom het wordt uitgevoerd, maar kan Ook de directe of indirecte invloed het heeft te herkennen op hun persoonlijke veiligheid, prestaties en financiële zekerheid

Helderheid

Effectieve bedrijf beleid moet gemakkelijk te begrijpen voor iedereen getroffen door hen Dubbelzinnigheid heeft geen plaats in een bedrijf beleid, vooral als het vervolgens kan worden gedraaid om ongepast gedrag Een beleid, bijvoorbeeld, die stelt dat werknemers geen computers kunnen gebruiken voor persoonlijke zaken tijdens kantooruren excuus uur gaat niet in op de vraag of het goed is om terug te komen om het gebouw in de avond of in het weekend en gebruiken dezelfde apparatuur om een ​​roman te schrijven of het bedienen van een aparte business

Eenvoud

Mensen hebben opmerkelijk korte aandachtsspanne, vooral als het gaat om het lezen van papierwerk Een nieuw personeelsbeleid dat is 15 pagina's lang is minder waarschijnlijk te lezen van begin tot eind als zelfs lezen op alle dan een beleid dat is verwoord in een korte paragraaf die bepaalt alles wat de medewerkers moeten weten

Stroomlijnen

Onderzoek of een bepaald beleid al bestaat voordat u begint met het schrijven van een nieuwe op exact dezelfde kwestie Ofwel het actualiseren van de eerder beleid of officieel met pensioen in om redundantie Je moet ook aangeven in het nieuwe beleid dat voorrang op eerdere richtlijnen te voorkomen dat werden verspreid

Levensvatbaarheid

Als u een beleid van de onderneming als een crisis modus reactie op een onverwachte gebeurtenis te schrijven, rekening houden met de kans op de vraag of dat incident ooit weer zou kunnen optreden Laten we zeggen, bijvoorbeeld, dat een eland wandelt via de achterdeur van uw bedrijf Niemand weet of ze moet bellen 911, proberen om het te vangen of te lokken terug buiten met voedsel Besteden tijd proberen om precies taalbeleid ambachtelijke om toekomstige elanden ontmoetingen te pakken is contraproductief, omdat het zich richt op een geïsoleerde gebeurtenis in plaats van een terugkerend probleem

Deelname

In de mate dat het praktisch is om dit te doen, uit te nodigen brainstormen en feedback van medewerkers op de verschillende onderdelen van een nieuw beleid dat u wilt implementeren Als werknemers het gevoel alsof ze meer eigendom van een idee, ze zijn vaak meer waarschijnlijk steun haar bestaan

98

Commentaren - 0

Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha